El dret d'informació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals i els drets lingüístics

Resum

La relació de treball per compte aliè incorpora un sistema de responsabilitats en què l'empresari, considerat ja des dels inicis del dret del treball com a «deutor de seguretat», esdevé, a partir de la promulgació de la Llei 31/1995, subjecte del deure de prevenció, la nova dimensió del qual inclou la garantia de la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball mitjançant l'adopció de totes les mesures que siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut. Així, la concepció inicialment civilista del deure de seguretat evoluciona afegint als deures de restitució o de protecció davant el risc existent l'obligació de prevenir el risc, evitant- lo tant com es pugui, avaluant-lo i planificant- ne la prevenció. En aquest context, el deure d'informació adquireix una importància capital, com a premissa del coneixement per part del treballador dels riscos del procés productiu i del seu lloc de treball, així com de les mesures que cal adoptar per prevenir-los. En ser el llenguatge el vehicle bàsic de transmissió de la informació, caldrà relacionar l'obligació de l'empresari de subministrar la informació de manera comprensible amb els drets lingüístics dels dos subjectes de l'obligació. L'anàlisi adquireix més sentit en una societat inicialment bilingüe com la catalana, però també -i sobretot- si tenim en compte les persones que, en nombre creixent, no tenen la condició política de ciutadans de Catalunya, ja siguin treballadors o empresaris. Ja que la informació subministrada ha de ser rebuda i compresa pel treballador, haurà de prevaler en general com a llengua vehicular aquella que resulti comprensible per a aquest, fins i tot si es tracta d'una llengua estrangera. Així, el caràcter receptici i finalista de l'obligació exigeix, quan sigui necessari, la posada a disposició dels mitjans de traducció necessaris. També s'analitzen i es proposen mecanismes de formació que poden contribuir, a més, a la integració social dels treballadors immigrants en procés d'adquisició de nacionalitat o de residència permanent.